工伤死亡小孩有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获取多项赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这体现了法律对工伤死亡职工家属的保障。
（2）符合条件的工亡职工子女能拿到供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%，若为孤儿还会额外增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了家属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金全国统一为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，近亲属应享待遇由用人单位支付，确保了即使单位未履行参保义务，家属权益仍能得到维护。

提醒：
工伤死亡赔偿申请流程较复杂，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）确定是否符合领取条件，确认工亡职工子女是否属于依靠工亡职工生前提供主要生活来源且未满18周岁等符合规定的情形。
（二）计算赔偿金额，丧葬补助金按当地规定标准计算；供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资的30%计算，若子女是孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若用人单位参加工伤保险，向工伤保险基金申请赔偿；若未参加工伤保险，要求用人单位支付赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤死亡时，小孩能获得赔偿。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.符合条件的工亡职工子女可获供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%；若为孤儿，每人每月增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金全国统一，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位未参加工伤保险，近亲属待遇由单位支付。
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结论：
工伤死亡情况下小孩有赔偿，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，符合条件的子女可获相应供养亲属抚恤金，若单位未参保则由单位支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡时近亲属有权益保障。符合条件的工亡职工子女可获得供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，其近亲属应享受的待遇就由该用人单位支付。这保障了工伤死亡职工近亲属尤其是子女的权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤死亡时小孩可获赔偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。符合条件的工亡职工子女可获得供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，近亲属应享受的待遇由用人单位支付。
3.解决措施与建议：用人单位应依法参加工伤保险，降低自身用工风险和保障职工权益。工亡职工近亲属可在发生工伤死亡情况后，及时收集相关证据材料，通过合法途径申请各项赔偿。如与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。