拒不支付劳动报酬罪会怎样量刑

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有明确条件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
（2）量刑方面分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若犯罪尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，若存在资金困难等情况，应积极与劳动者协商解决方案，避免被认定为拒不支付劳动报酬罪。
（三）单位犯此罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要认识到自身责任，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑分两档：一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，量刑分两档，单位犯罪有相应处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，这种恶意欠薪行为被认定为犯罪。若个人实施此类行为，会按情节严重程度适用不同量刑标准。单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，相关责任人员也会受处罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，可得到从轻处理。这体现了法律在打击恶意欠薪的同时，也给欠薪者改正的机会。劳动者若遇到此类问题，应及时维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.逃避支付或有能力不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员按规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
2.为防范此类犯罪，用人单位应依法及时足额支付报酬，建立健全工资支付制度，加强财务管理。劳动者若遭遇欠薪，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。政府部门应加强监管，加大对欠薪行为的打击力度，畅通劳动者维权渠道。