劳资纠纷法院判决后不执行该怎么办

法律分析：
（1）劳资纠纷经法院判决后，若一方不执行，另一方有权向法院申请强制执行，但要在规定时间内提出，申请执行期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。比如若规定某公司在判决生效后30日内支付工资，那么从第31日起开始计算这两年的申请执行期。
（2）申请时要准备好相关材料，如申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等，并向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等。若被执行人有隐匿、转移财产可能，执行员可立即采取强制执行措施。

提醒：
申请强制执行务必注意两年的时效，准备材料要齐全准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确申请时间：要在法律规定的两年期限内申请，从法律文书规定履行期间的最后一日起算，避免逾期无法申请。

（二）准备申请材料：准备好申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料，确保材料完整准确。

（三）选择申请法院：向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳资纠纷法院判决后，若一方不执行，另一方可以申请强制执行。申请要在两年内提出，从法律文书规定履行期最后一日算起。
2.申请时要准备好申请执行书、生效法律文书副本、身份证明等材料，向一审法院或同级的被执行财产所在地法院申请。
3.法院受理后，会查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入。若被执行人可能隐匿、转移财产，执行员可立即强制执行。
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结论：
劳资纠纷法院判决后一方不执行，另一方可在两年内准备好申请执行书等相关材料，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当劳资纠纷经法院判决后，若一方拒不执行，另一方有权利申请强制执行。申请执行的有效期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。申请时要准备好申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料，并向特定法院提出。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等，若被执行人有隐匿、转移财产可能，执行员可立即采取强制执行措施。若您在劳资纠纷强制执行方面遇到问题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳资纠纷法院判决后一方不执行，另一方有权向法院申请强制执行。这是保障当事人合法权益、维护司法权威的重要途径。
2.要顺利申请强制执行，首先要在规定时间内提出，申请执行期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。其次需准备好相关材料，如申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明等，并向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请。
3.法院受理后会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取其收入等。若被执行人可能隐匿、转移财产，执行员可立即采取强制执行措施。
建议当事人及时关注判决履行情况，一旦发现对方不执行，尽快按流程申请强制执行，确保自身权益得到实现。