劳动合同没到期被告知被劝退怎么办

（一）当单位劝退理由不合法，属于违法解除时：可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，能让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）当单位有合法理由，如员工严重违反规章制度时：单位解除劳动合同无需支付补偿。员工可要求单位说明劝退理由及依据，若觉得不合理，先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同没到期被劝退，分两种情况处理。若单位劝退理由不合法，属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度，单位解除合同无需补偿。劳动者可要求单位说明理由及依据，认为不合理可协商。

3.解决措施和建议：协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同没到期被劝退，单位理由不合法属违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；单位有合法理由则无需补偿，可要求说明理由，不合理可协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择让单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反规章制度等合法解除情形，单位解除合同无需补偿。员工遇到被劝退情况，可要求单位说明理由及依据，若觉得不合理，先与单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业建议。
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1.劳动合同未到期被劝退，若单位理由不合法，属违法解除。你可要求继续履行合同，也可让单位按经济补偿标准双倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位理由合法，像你严重违反规章，单位解约不用补偿。你可让单位说明理由依据，觉得不合理可协商，协商无果就收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同未到期被单位劝退，要先判断单位劝退理由是否合法。若不合法，属于违法解除，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是不要求继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度，单位解除劳动合同无需支付补偿。劳动者可要求单位说明劝退理由及依据，若认为不合理，可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
面对劳动合同未到期被劝退情况，要及时判断理由合法性，协商过程注意留存证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。