解除劳动关系前放假该如何算

（一）法定节假日放假，员工无需担心工资问题，用人单位会按照正常出勤状态支付工资，员工正常享受薪资待遇即可。
（二）非因员工原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，员工能拿到与劳动合同规定标准一致的工资。超过一个工资支付周期，若员工正常劳动，所得报酬不低于当地最低工资标准；若未正常劳动，需参照当地相关规定执行。
（三）若是员工个人请事假放假，用人单位不会支付事假期间的工资，员工要提前做好资金安排。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动关系前放假工资计算确实分多种情况。法定节假日放假，用人单位需按正常出勤支付工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家和地方规定办理，部分地方按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
3.因劳动者个人原因放假，如请事假，用人单位可不支付事假期间工资。

解决措施与建议：用人单位应明确不同放假情况的工资计算标准并告知劳动者。劳动者自身要了解相关权益，遇到工资计算不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动关系前放假工资计算因放假原因而异，法定节假日按正常出勤支付；非劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期且劳动者提供正常劳动的不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按各地规定办理；劳动者个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法定节假日是劳动者应享有的休息权利，用人单位需按正常出勤支付工资以保障劳动者权益。非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，可维持劳动者基本生活。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准的报酬，体现对劳动者劳动的尊重；未提供正常劳动的按各地规定执行，保证了政策灵活性以适应不同地区情况。而劳动者个人请事假，因未付出劳动，用人单位可不支付该期间工资。若对放假工资计算有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法定节假日放假，用人单位需按正常出勤给员工发工资。
2.非员工原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，按劳动合同标准发工资；超一个周期，员工正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按各地规定办，部分地方按不低于最低工资一定比例发生活费。
3.员工个人原因放假，如请事假，单位可不支付事假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法定节假日放假，这是国家规定的休息时间，用人单位有义务按照正常出勤标准支付工资，保障劳动者合法权益。
（2）非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过该周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按各地规定执行，部分地方按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）因劳动者个人原因放假，如请事假，用人单位无需支付事假期间工资，因这是劳动者自主选择未提供劳动。

提醒：
劳动者要清楚不同放假情况的工资计算方式，遇到工资计算问题可查阅当地具体规定。因各地政策有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。