我想咨询一下，我不同意调岗怎么办

关于调岗的问题，我理解您的困扰。根据劳动合同法规定，调岗需要双方协商一致，除非符合法定情形。具体分析如下： 首先，公司单方面调岗必须满足三个条件：1）调岗具有必要性（比如原岗位撤销）；2）新岗位与原岗位具有关联性；3）薪资待遇不能降低。如果公司无法证明这几点，您有权拒绝。 其次，您可以先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定条款。如果没有明确约定，公司强行调岗可能构成违约。建议您：1）书面要求公司说明调岗理由；2）保留相关证据（如劳动合同、调岗通知等）；3）如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 目前建议先与公司友好协商，同时做好证据收集工作。如果公司存在违法调岗行为，您完全可以依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请问调岗是否有出现降薪的情况呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你是当事人吗？协商了吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意调岗常见处理方式为协商或解除劳动合同。若合同有明确约定，应首先与公司协商；协商不成，可选择解除劳动合同并要求经济补偿，根据具体情况选择最适合自己的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意调岗可协商或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如被强行调岗而无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意调岗可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金，以保障自身权益。