工资不发，一直拖

你提出的问题涉及劳动行政部门对拖欠工资行为的处理措施。在《劳动法》等相关法律框架下，如果你去劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠工资，他们可能会采取一系列措施，包括但不限于对公司进行调查、责令其限期支付工资、对公司进行罚款等，以维护劳动者的合法权益。这些措施均基于《劳动法》第九十一条等规定，旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资报酬。
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除了举报和仲裁，你还可以考虑以下途径来促使公司支付拖欠的工资：1.与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式；2.如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3.在社交媒体或行业论坛上公开公司的拖欠工资行为，以舆论压力促使公司采取行动。这些途径可以根据实际情况灵活选择，以达到尽快获得工资的目的。
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从法律角度来看，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二是在仲裁或诉讼中败诉，需要支付全额工资及经济补偿金；三是损害公司声誉，影响业务合作和招聘；四是如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。因此，公司应遵守劳动法规定，按时支付员工工资。
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