追讨老板不给提成最有效方法是什么

法律分析：
（1）协商是解决老板不给提成问题的第一步，以和平沟通的方式，明确双方对于提成的约定及具体金额，同时保留好相关聊天记录或通话录音，这些都可作为后面维权的证据。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是可行途径。此时需准备好劳动合同、提成方案、工作成果等证据，劳动监察部门会依据这些证据对企业展开调查和处理。
（3）劳动仲裁也是重要的维权手段。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，法律判决具有强制执行力，能有效保障劳动者的合法权益。

提醒：追讨提成各环节均需证据支撑，工作中要注意留存劳动合同、提成方案等相关文件记录，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）协商：和老板沟通时明确提成约定与金额，同时保留聊天记录或通话录音，这是为后面维权留好证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成方案、工作成果等证据，由劳动监察部门对企业展开调查和处理。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，法律途径有强制执行力能保障权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板不给提成，追讨步骤如下：
一是协商，和老板讲清提成约定与金额并要求支付，留存聊天或通话记录。

二是投诉，协商不成，带劳动合同、提成方案等证据去劳动监察部门，他们会调查处理。

三是仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会审理裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不满，在规定时间起诉。追讨要靠证据，工作中记得留好文件记录。
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结论：
老板不给提成，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤追讨，且需注意留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，提成属于劳动报酬的一部分。当老板不支付提成时，首先与老板协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，能利用行政手段维护权益。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得更权威的司法判决且具有强制执行力。不过，这些途径都需要证据支撑，所以劳动者在工作中要留意留存劳动合同、提成方案、工作成果等相关文件和记录。如果您在追讨提成过程中遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板不给提成，员工可按步骤追讨提成保障自身权益。

1.先尝试协商，与老板沟通提成约定和金额并要求支付，同时保留聊天记录或通话录音等证据。这是较为温和的解决方式，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、提成方案、工作成果等证据，劳动监察部门会调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法律途径有强制执行力。

工作中员工要注意留存相关文件和记录，为追讨提成提供证据支撑。