十级工伤辞职怎么申请赔偿

法律分析：
（1）十级工伤职工辞职后申请赔偿，前期准备工作很关键。需准备工伤认定决定书，这是确定工伤的法定依据；劳动能力鉴定书可明确伤残等级；劳动合同能证明劳动关系；病历资料则是受伤治疗情况的记录。

（2）与用人单位协商赔偿是重要环节。十级工伤赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，辞职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。协商一致后签订赔偿协议，单位支付赔偿款。

（3）若协商不成，可走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请赔偿时要注意收集和留存好各类证明材料。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析自身情况。
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（一）按要求做好证明材料准备，确保工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、病历资料等完整无误，这是后面赔偿申请的基础。
（二）和用人单位就赔偿事宜进行积极协商，明确十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），辞职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。若协商一致，签订赔偿协议并让单位支付赔偿款。
（三）若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认真提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤职工辞职后申请赔偿步骤如下：
一是准备材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同和病历资料等。
二是协商赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金（7个月本人工资），辞职还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按省级规定。协商一致签协议，单位付款。
三是若协商不成，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
十级工伤职工辞职后申请赔偿，可按准备证明材料、与单位协商、协商不成申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，十级工伤职工辞职后有获得相应赔偿的权利。赔偿项目包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资），辞职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。申请赔偿时，要先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料，接着与用人单位协商赔偿事宜，达成一致则签订赔偿协议获赔；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在十级工伤赔偿申请过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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十级工伤职工辞职后申请赔偿，需按一定步骤进行。

先准备证明材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、病历资料等。这是申请赔偿的基础。
接着与用人单位协商赔偿事宜，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资，辞职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若协商一致，签订赔偿协议，单位支付赔偿款。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议职工在整个过程中妥善保管好各类证明材料，与单位沟通时保持理性，积极维护自身权益。若自身法律知识不足，可咨询专业律师。