劳动合同规定违约金数额有什么限制
长兴法律咨询
2025-04-14
按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金是有限制的。
培训服务期约定中，违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款方面，劳动者要是违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额由双方事先定好，但不能超过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。要是这个数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。
除了上述法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金是有限制的。培训服务期约定方面，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制条款中，劳动者违反约定要按约定给用人单位支付违约金，数额双方事先约定，但不能超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是该数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就以职工月平均工资三倍的数额为标准按月支付。除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这是法律为保护劳动者权益而设定的规定，明确了违约金约定的范围和条件，防止用人单位随意要求劳动者承担过高违约金，保障了劳动关系中的公平与合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里用人单位和劳动者约定违约金的事儿。培训服务期约定这块儿，违约金数额不能比用人单位给的培训费用多，而且用人单位让劳动者掏的违约金，不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过这违约金数额是双方事先定好的，但不能超过劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。除了上面说的这些法定情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。总之，法律对用人单位和劳动者约定违约金管得挺严，就是为了保障双方的权益，让劳动关系更合理有序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金作出了明确限制。
培训服务期约定方面，违约金数额不能超出用人单位所提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得高于服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款中，若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先约定，不过不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是该数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就以职工月平均工资三倍的数额为标准，按月支付。
除此之外，除了上述法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，避免用人单位随意设置违约金条款，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金是有限制的。
培训服务期约定方面，违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款里，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额是双方事先定好的，但不能超过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。要是这个数额超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。
除了上面说的法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
培训服务期约定中，违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款方面，劳动者要是违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额由双方事先定好，但不能超过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。要是这个数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。
除了上述法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金是有限制的。培训服务期约定方面，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制条款中，劳动者违反约定要按约定给用人单位支付违约金，数额双方事先约定，但不能超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是该数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就以职工月平均工资三倍的数额为标准按月支付。除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这是法律为保护劳动者权益而设定的规定，明确了违约金约定的范围和条件，防止用人单位随意要求劳动者承担过高违约金，保障了劳动关系中的公平与合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里用人单位和劳动者约定违约金的事儿。培训服务期约定这块儿，违约金数额不能比用人单位给的培训费用多，而且用人单位让劳动者掏的违约金，不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过这违约金数额是双方事先定好的，但不能超过劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。除了上面说的这些法定情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。总之，法律对用人单位和劳动者约定违约金管得挺严，就是为了保障双方的权益，让劳动关系更合理有序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金作出了明确限制。
培训服务期约定方面，违约金数额不能超出用人单位所提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得高于服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款中，若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先约定，不过不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。要是该数额超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就以职工月平均工资三倍的数额为标准，按月支付。
除此之外，除了上述法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，避免用人单位随意设置违约金条款，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金是有限制的。
培训服务期约定方面，违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制条款里，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额是双方事先定好的，但不能超过劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。要是这个数额超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就以职工月平均工资三倍为标准按月支付。
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